近日，河北魏县男护工与住院治疗的女性精神病患者发生性关系，并致使其怀孕的事情引发舆论关注。随后，涉事医院称系男护工个人行为已开除的回应，再次引发热议。作为医院，保护患者、管理员工是应尽职责，仅一句“个人行为”不该成为院方推卸责任，置身之外的理由。
据媒体报道称，2020年4月6日至7月25日，该名25岁的女性精神病患者来到魏县精神康复医院住院治疗。31岁的男护工郭某负责分管患者的日常用品和服药等工作。7月19日，所有患者和护工人员前往三楼活动场所娱乐期间，郭某与女患者发生关系。8月29日，女患者家人发现其已经怀孕40天。
此事被曝光后，魏县精神康复医院称，涉事男护工郭某被扣除3个月工资，并于8月底被医院开除。院方多次回应称系男护工个人行为，且当时女患者已基本恢复正常，属两人自愿。目前女患者家属已经报警，并对女患者进行了精神鉴定。
从涉事医院回应来看，事发时女患者仍处于治疗阶段，并未完全康复。根据最高法、最高检和公安部联合发布的《关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》中的规定，明知妇女是精神病患者或者痴呆者（程度严重的）而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以强奸罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成强奸罪。
郭某的行为是否构成强奸罪，目前公安机关已经介入调查。作为医疗机构，除对员工的管理职责外，还有保护患者在治疗期间不受侵害的职责，即使在普通医院，护工与患者发生违背公序良俗的不正当关系，医院也难推责任。而精神病康复医院中的患者大多没有自我保护的意识和能力，无论女患者在事发时精神状态是否正常，医院更应为其管理失职承担不可推卸的责任。
就此事而言，在追究责任，查找漏洞的同时，涉事医院和当地卫生部门还应该做好排查工作，查清此前是否有类似情况，并及时向公众及患者家属通报调查和整顿情况。各地医院应以此为戒，做好日常管理和监管工作。
作为主管部门，对于包括精神病康复医院等在内的特殊医疗机构，在日常监管中要更为关注，对于存在管理漏洞和追责缺位的及时督促其整改，对于严重失职的及时处理。管理上不懈怠，追责上不手软，才能给患者营造一个安全的治疗环境。
上游新闻 时婷婷 |
