近日，一条“男子因父去世请假8天未获批强行休假被辞”的消息引发网友关注。得知父亲病重的消息后，在上海打工的王强向公司主管提交了请假申请后返回老家，但请假并未获准，王强只能返回公司上班。返回上海途中，父亲去世，王强又掉头回家处理丧事。之后王强返回上海上班，结果他被公司解除了劳动合同。后一审法院判决公司支付王强违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元，公司不服上诉。上海二中院终审驳回上诉，维持原判。1月26日，北青-北京头条记者从王文章的代理人处获悉，目前王强已经返回老家，公司也已经把赔偿金支付给了王强。
父亲去世请假8天未批 男子休假后被辞退
王强是一名保安，他的作息是做二休一，每班工作11小时。根据他所在公司的规定，员工请事假或公休需填写请假申请单，写明假别、时间、事由等。员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务审批，连续三天以上由公司总裁审批；累计旷工三天以上者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
2020年1月6日，王强因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，王强因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。后王强返回上海，并于次日起开始上班。
2020年1月31日，某物业公司向王强出具《解除劳动合同通知书》，称按公司规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但王强在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假，旷工天数也已达到累计三天以上标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
后王强申请仲裁，仲裁委经审理，裁决物业公司公司支付王强工资3400余元、违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元及2019年未休年休假工资差额865元，对王强的其余请求不予支持。物业公司公司不服该裁决，诉至法院。
一审法院：公司机械适用规章制度显然不当
一审审理中，物业公司称，王强并没有证据证明公司批准了他的请假。王强已将全年年休假全部休完。王强提出请假在事先和事后均未得到集团公司的审批同意。
王强则称，当时妹妹打电话说父亲病危，当晚他就告知主管要请假，主管让他第二天去办一下手续。1月6日，他递交了请假单，当时并没有人告知他对方只有批准1天事假的权力。第二天，他接到经理的电话，称公司未批准王强的请假，他便乘大巴车返回上海，可见他是遵守公司处规章制度的，否则不至于在父亲病危的情况下还返回单位。当晚，他在回上海的途中又获悉父亲去世，便告知了主管，主管让他安心回家办理父亲后事，他就连夜赶回了老家。他请假是因为父亲过世，不属于无正当理由，请假时间也在合理范围。
一审法院认为，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。本案中，王强因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合人伦道德和善良风俗。物业公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。考虑到王强老家在外地，路途时间亦耗费较多，王强请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，物业公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。物业公司未经批准即休事假两天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。王强因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，已履行完毕请假手续，物业公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字，但迟至当日下午才将王强的请假申请提交集团公司审批，并于次日才告知王强请假未获批准，故王强1月6日的缺勤行为，系因物业公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。无论从何种角度考量，物业公司均构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。
法院一审判决物业公司支付王强违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元，支付未休年休假工资差额865元，支付王强2020年1月工资3400余元。
二审维持原判 法院：尊重民俗体恤员工困难与不幸是用人单位应有之义
一审宣判后，该公司提出上诉。该公司认为，遵守用人单位考勤管理制度是劳动者基本义务，也是用人单位对员工进行日常管理最基本、最合理的要求。王强长期从事小区保安工作，岗位性质更强调纪律性，尤其在年底和年初，周边小区频发盗窃，系保安工作最忙碌的时刻，因私人原因连续请假显然不妥，单位也不可能纵容此等行为。王强在明知公司考勤制度情况下，故意规避连续请假三天以上需集团公司审批的规定，对工作秩序和人员管理造成了极大不良影响，后来又进一步发展为无视单位考勤制度擅自离岗长达9天。鉴于保安工作特殊性，若不对王强进行辞退处理，会导致其他保安效仿，则物业公司无法再进行有效管理，将导致规章制度和劳动纪律变成一张废纸。
上海市第二中级人民法院认为，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。1月7日王强因公司未准假，返回上海途中得知父亲去世便再次回家办理丧事，至此，事假性质发生改变，转化为丧假事假并存，扣除三天丧假，王强实际事假天数为2天，至于此2天事假是否应获批准，纵观本案，王强请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。尊重民俗，体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义。
法院最终驳回上诉，维持原判。
代理律师：物业公司已经支付赔偿金
北青-北京头条记者联系了王强的代理律师，上海驷言律师事务所律师沈舟，他告诉记者，这个案子从仲裁到二审都是他代理的，当时他们跟物业公司沟通过，但对方认为王强利用管理漏洞休假，影响了单位的管理。当时他回到单位以后，单位让王强写辞职报告，但王强不肯写，公司就把他的合同解除了。据沈舟介绍，他这个月收到了判决书，刚开始公司不肯支付赔偿金，他们就申请了执行，执行到一半，公司就把钱支付了，王强现在不在上海打工当保安了，已经回老家去了。
据沈舟介绍，之前他也代理过一些类似的案件。他建议劳动者如果碰到这种情况，一定要勇于运用法律维护自己的合法权益。
（北青-北京头条记者 李铁柱） |
