李济良 绘
2018年9月，熊某作为克拉玛依市某事业单位工作人员，在任职期间赴内地某高校进行为期4年的专业博士研究生全脱产学习。为留住人才，该事业单位与熊某签订《在职人员参加研究生学历学位教育合同书》，以下简称《教育合同书》。合同中双方约定：熊某在学习期间，所在单位支付基本生活费、缴纳社会保险、毕业后回单位上班等内容。
2022年7月，熊某顺利毕业，可她却未按约定返回单位任职，而是未经单位许可，赴其他单位工作。该事业单位与熊某就是否应该返还脱产学习期间支付的工资、缴纳的社会保险费用及支付违约金问题产生争议。
该事业单位向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会受理后出具仲裁裁决书，裁决熊某向该事业单位返还工资和缴纳的社会保险等费用30万余元；该事业单位为熊某办理解除聘用合同手续，并办理社会保险关系转移手续。
熊某不服裁决，将该事业单位诉至克拉玛依市克拉玛依区人民法院。法院审理认为，熊某学习期间，某事业单位履行了《教育合同书》约定，向熊某支付了基本生活费，并缴纳了社会保险，但熊某毕业后未返回单位继续任职，且在学习期间未向某事业单位提供劳动，故熊某应当向某事业单位返还学习期间的工资及社会保险等待遇。
最终，法院判决熊某向某事业单位返还工资及社会保险等待遇30万余元。
法官有话说
当下，教师、医生、高级技术人员等高知群体通过与所在单位签订协议的方式，由用人单位承担其深造学习期间的基本工资、社保等福利待遇，待学成归来后返回用人单位，将所知所学回馈单位，形成一种用人育人留人的良好机制。诚信守信与学历高低无必然关系，法律作为守护道德底线、主持公平正义、弘扬社会主义核心价值观的利器，必须“亮剑”。 |
