每个人都希望涨工资，因为工资的增加不仅能够改善个人生活水平，还能够带来更多的经济安全和满足感。
然而，获得加薪并非易事，需要考虑多个因素，包括个人表现、单位的经济状况以及市场的整体薪资水平。
对于一个越南而言，不只是公务员想要加薪，而普通的工人，也想要提升最低工资水平。
曾经有朋友说，越南公务员小贪小腐，特别是海关人员、交警索要小费，甚至公然吃拿卡要，根本原因是因为他们的工资太低了，没有灰色收入只靠工资连自己都养不活。
在6月20日下午的例行新闻发布会上，越南内政部长范氏青茶表示，政治局已同意实施薪酬改革方案中的四项明确内容。
首先，公务员的基本工资将上调30%。
根据越南财政部的计算，如果全面实施公共部门的薪酬改革内容，干部、公务员和事业单位工作人员的工资总额将增加30.6%，这还不包括奖金。
因此，公职人员的基本工资将相应从目前的每月180万越南盾，上涨至234万越南盾。与基本工资相关的政策和制度也将上调30%。
内政部长表示，这是有史以来最大的一次涨幅，有助于改善领取工资、津贴和补贴人员的生活条件，以及那些与基本工资挂钩的政策支持。这项措施还将激励提高工作效率和生产力，有助于社会稳定，体现了党和国家对干部、公务员、事业单位工作人员、武装力量以及享受津贴、补贴政策人员的关心。
「这是最优、最公平、最平等的方案，在等待根据岗位进行薪酬改革的同时，大家都很高兴。我们将征求国会的意见，获准后将从7月1日起立即实施」，部长范氏青茶表示。
△越南公职人员工资=（基本薪资*岗位等级系数）+奖金
此前，在5月20日上午向国会报告时，副总理黎明概表示，为了准备从今年7月起给公职人员加工资，截至2023年底，越南全国已筹集到680万亿越南盾（1940亿元），用于实施新的工资政策。
当然，可不能只许州官放火，不准百姓点灯——越南部长表示，对于企业领域，根据《劳动法》规定，工人的地区最低工资将比2023年提高6%。提高后，四个地区的平均工资为每月417万越南盾——即企业开出的最低工资，不能低于这个水平。否则，就是违法。
具体来说，越南规定的企业开出的最低工资，分区域划分。第一区域的工资，提升至496万越南盾/月；第二区域的最低工资为441万越南盾；第三区域的最低工资为386万越南盾；第四区域的最低工资为345万越南盾。
所谓第一至第四区域的分档，可以简单理解为一二三四线城市的不同档次。
目前，不同档次的最低工资，在325万至468万越南盾之间波动。自7月1日起，最低小时工资也将相应提高6%。具体来说，第一地区至第四地区的小时工资，将分别提升至23800越南盾、21200越南盾、18600越南盾和16600越南盾。
越南政府要求的最低工资标准，是限定用工企业与劳动者商定并支付工资的最低标准。这一标准适用于在正常劳动条件下工作的员工，确保其在一个月内完成正常工作时间并达到工作或劳动定额应该拿到的最低报酬。
在过去的十多年里，越南区域最低工资通常在每年1月1日进行调整，即每年都加一点。但是，由于新冠疫情影响，加上经济危机和裁员等原因，最近一次的工人的最低工资标准调整，已经是4年之前。由于工人薪资微薄，很多工人选择弃保，退出社保，一次性提取社保资金。
大家觉得，这次涨薪之后，越南公务员薪资水平如何，以及工人最低工资标准，调整幅度会令工人满意吗？搞不好，不满意还是罢工吧？
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