最近有两则“辞退员工”的新闻，引发公众关注。
某天晚上杭州的王女士9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。
无独有偶。之前，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事。一周后返沪，该职员被公司以无故旷工三日为由辞退。
严格来讲，无论是“9点下班不想跳舞被辞”，还是“因父去世强行休假被辞”，都不是法定的单方解除劳动合同情形。根据《劳动法》《劳动合同法》等法律，用人单位解除与劳动者合同，前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，或者“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等。
先看杭州王女士被辞退事件。下班时间都到9点了，本来就侵占了劳动者法定的休息时间，公司还要求劳动者再留下来跳舞，准备与正常工作无关的年会，如此非分要求、额外加码，感到疲劳的劳动者不愿配合，也在情理之中。作为员工，向单位提出合理化建议，也是劳动者的正常权利，无论如何谈不上违反劳动纪律、规章制度，更说不上“严重失职”，损害单位利益。
再看上海职员被辞退风波。直系亲属生病去世，为人子女者回家办理丧事，实乃天经地义，即便是耗费数日离岗紧急处理，也不至于上纲上线，视为除之而后快的公敌。用人单位拒绝“顺水推舟”以成人孝心，还以无故旷工为由将服丧职员辞退，如此做法不仅于法无据，更露出了一张冰冷无情的资本面庞。
如果要说，这两则新闻之中，到底有什么共同点，恐怕就是用人方极其强势的态度和做法。在他们看来，即便是员工的重大关切，甚至直系亲属去世，都不能占用一点工作时间，哪怕这是劳动法保护范围内的重要权益。在他们看来，员工工作时间固然是单位的，工作时间以外的时间，单位也可以任意支配，即便是提出包括跳舞在内的无理诉求，员工也必须百分之百服从，否则便可辞退了之。
令人遗憾的是，尽管我国劳动法律中，明确保护劳动者的休息权等基本权益，也明确规定了资方单方解除劳动合同的必要条件，但在现实中，相对于财大气粗的用人方，劳动者往往是更弱势的一方。而这，也是现实中用人方欲加之罪何患无辞，敢于拿鸡毛蒜皮小事大动干戈，动辄辞退劳动者的根源所在。
职场伦理不是“大鱼吃小鱼”的游戏，健康持久的劳动关系，必须烙刻法治的印记。面对资方任性辞退乱象，国家立法应作出调整，具体细化用人方解除劳动合同条件，适当压缩单方解聘空间。就社会层面而言，还需持续培植劳动法治精神，资方依法用人，劳动者依法维权，避免任性解聘乱象重演。
在实践中，对于用人单位制定的劳动规章制度违法，恃强凌弱、不当解除劳动合同的情形，法院应为劳动者撑腰，而劳动行政部门也可以给予警告、责令改正。目前，上海职员因父亲去世返乡奔丧被辞退这一事件，上海相关法院两审均认定公司违规解除合同，要求赔偿涉事员工7.5万。这一判例值得借鉴。 |
