据外媒当地时间2日报道，近日，希腊争议性地为部分企业引入了六天工作制，以提高这个南欧国家的生产力和就业率。该规定自7月1日起生效，这与全球企业探索缩短工作周的趋势背道而驰。
图片来源：CNBC报道截图 根据去年通过的更广泛的劳动法中的新立法，提供全天候服务的私营企业的员工将可以选择每天多工作两小时或额外工作一个八小时班次。这一变化意味着，对于一些企业来说，传统40小时的工作周可能会延长至每周48小时。但餐饮服务和旅游业工作者不包括在六天工作制倡议之内。
希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯领导的亲商政府表示，这项措施既“有利于工人”，也“非常有利于增长”。此举旨在支持没有得到足够加班费补偿的员工，并帮助打击未申报劳工的问题。
工会和政治观察人士对此举提出了尖锐批评。
英国拉夫堡大学欧洲与国际政治学讲师乔治·卡察姆贝基斯称，希腊政府引入的劳动法是对已经在欧盟工作时间最长劳动力来说“重大倒退”。
根据经济合作与发展组织的数据，希腊工人的工作时间超过了美国、日本和欧盟其他27个成员国的工人。
2022年，希腊员工的平均工作时间为1886小时，超过了美国的1811小时和欧盟的1571小时。“希腊人已经是欧洲每周工作时间最长的人群。现在，在希腊政府的这一决定之后，他们可能被迫工作第六天，”爱尔兰梅努斯大学欧盟法教授约翰·奥布莱南周一通过社交媒体平台X表示。
另据参考消息6月27日报道，希腊推每周六天工作制主要为应对技术工人短缺。希腊技术工人短缺的主要原因是该国在2010年至2018年期间经历了严重的金融危机。当时，国家濒临破产，数十万受过良好教育的年轻人移民国外寻求发展。尽管经济逐渐好转，但希腊人才流失的情况仍未改善。
劳动力短缺不仅影响了工业企业和IT行业，还尤其影响到农业和旅游业。希腊政府正在考虑采取其他办法，例如尝试从埃及和印度等国引进季节性收割工人以及服务和清洁人员。
今年早些时候，智库Autonomy发布报告显示，参与全球最大规模四天工作周试验的大多数公司已经将这一政策永久化，所有参与试验的项目经理和公司的CEO都表示，四天工作周对他们的组织有积极影响。
但报告也指出，虽然四天工作周在多数公司中取得了积极效果，但在额外休息日保障不足的公司中，员工对其具体实施方式仍有一些顾虑。
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