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作者 | 渣渣郡
如果给2024年上半年的日本定一个关键词,那么一定是:就业。
现在,日本各个公司叫苦不迭,为抢夺年轻人用劲脑筋,国外媒体称日本职场迎来反选时代,东亚青年翘首以盼。
但在日本年轻一代备受关注身影的B面,还有一个群体在前者的背影中被忽视,他们就是在1993年到2005年的毕业生(1974年至1983年出生)他们被称为就业冰河期的失落一代。
当这代人集体步入40岁大关,社会系统性存在的歧视,让1900万冰河期群体并没有获得“职场反选”的分红。
这一状况,正让冰河一代成为永冻一代。
前一阵我们做了期日本青年群体的当下求职报道,各种新闻给人一种感觉,那就是日本职场找工作巨方便,企业涨薪了,劳动人民胜利了。
但很可惜,这种叙事只会发生在年轻职场人,特别是毕业生身上。对于占日本总人口15%、1900万的冰河世代(平成30年,总务省数据)来说,职场春风吹不化他们身上的坚冰。
首先,涨薪这种好事就没有轮到他们。
根据日本厚生劳动省公布的薪资增长率数据来看,三十年未有之大涨薪的主体,是应届生和60岁以上的老人,前者是因为企业青睐加用工荒的大环境,后者是因为延迟退休而收入暴增的群体(65岁以后可以领取退休金)。
数据直观地体现了这个趋势:20-29岁劳动者工资的平均涨幅达到2.7%,65岁以上劳动者的平均收入涨幅达11%。而冰河世代呢?35-39岁劳动者收入只增长了0.1%,40-44岁劳动者只增长了1%,45-49岁劳动者只增长了0.3%,而50-54岁劳动者收入更是下降了0.2% 。
更悲哀的是,步入职场后半程的冰河世代还在面对更加不确定的未来。
正规雇佣的身份,类似于咱们语境下的编制内,它代表着稳定的雇佣关系:稳定的涨薪、稳定的晋升以及稳定的退休金。
但根据日本政府统计的数据,冰河世代的正规雇佣比率要比前后两个世代都要低,这意味着冰河世代与其他群体相比,会更普遍面临退休后的财务问题。
要知道日本退休金结构主要由两部分组成,一部分是定额的老龄基础年金,一部分是老龄厚生年金。前者保费固定,65岁可以领取。后者按工资比例上缴,多缴多返。
这种退休金制度,可以使冰河一代的父辈在终身雇佣和年功制度的保障下,让他们安享晚年。但冰河一代就不行了,他们遇到的就业灾难,使得这代人的大多数不得不采取“非正规就业”。这代表着他们很难在退休时领取到老龄厚生年金,容易陷入退休即返贫的境地。
与此同时,定额部分的基础年金也受到质疑。根据令和6年日本年金机构公布的数据来看,基础年金定额月供16980日元(762元),需要自己缴纳,虽然存在阶梯收入减免政策,但很多冰河世代的低收入者还是基于当下的现状,选择不上养老保险。
“退休金制度是建立在过去的雇佣关系上的,但它无法保障大多数冰河世代的退休状况……如果还不重视他们的收入,可以预见,在未来仅凭基础年金是无法保障他们晚年生活的,那么这代人会对社福需求大大增加,而这些都会动用公共资金……很麻烦。”一桥大学研究所教授小盐隆士这样预言。
政客们的态度,更能说明冰河世代的处境。
从2024年4月开始“冰河期毕业生的悲惨就业”成为了日本社会的热议话题。
起因是,日本国民民主党48岁的党组委员长伊藤孝惠,在3月底参加参议院全体会议的时候,讲述了自己在就业冰河期求职未果的悲惨故事,本意是想让政府拨出预算这一群体,但没想到收获了议员们的嘲笑。
“在预算辩论上,我讲述了自己在冰河期求职100家公司未果的经历,但在我讲述冰河世代悲惨遭遇的时候,现场的议员们却像听见笑话一样,哈哈大笑。我还听见议长席传出了100家公司也太惨了的声音。”伊藤孝惠回忆。
当她将这段参政经历分享到个人社交平台之后,便引发了冰河一代的负面舆情。
在网上,愤怒的冰河世代这样说到:
“嘲笑?不是,这是嘲讽……最可怕的是,这些笑声来自纳税人选出来的议员,他们是立法者,这些人(对冰河世代)采取的扶持政策不可能是合理的。”
——@派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員
“他们在笑什么?就业冰河时代难道不是因为经济政策失败导致的悲剧吗?不明白这一点的政客都该滚出去,政府有责任帮助处于就业冰河的一代人,帮助他们解决退休后的生计问题。”
——@あ〜る菊池誠(反緊縮)公式
“现在的年轻人不明白...... 冰河世代困难生活的本质是什么,这种认知正把这代人往绝境里逼……真应该公布那些嘲笑冰河世代议员们的名字,官员缺乏对冰河世代问题的认识,现在在招聘阶段就存在很多问题。”
——@KGN
只要在互联网上检索关键词,就会发现相关新闻下,有无数就业冰河世代愤怒的悲歌,而这些都不足以概括这一代人的惨状。
一系列数据、现象都表明,作为日本职场中坚力量的冰河世代,成为了被忽略的一代人。
那么问题来了,为啥冰河世代那么倒霉啊?咋好事一件轮不到,坏事全找他们呢?
2024年5月12日,日本五大全国性报纸之一《日经新闻》发表社论:不要嘲笑就业冰河世代
从浅显的视角来看,冰河世代之所以总是倒霉,是因为他们是主流视野下的“无用之人”。
看到这的朋友们,可能觉得既然现在日本缺劳动力,那么为什么企业不能对富有工作经验的冰河世代提高待遇,拉拢人才呢?
这是因为日本职场的“媚新”。
要知道,世界上或许没有任何一个国家的企业,比日本企业更看重应届毕业生这个身份。现在对年轻群体的涨薪是证据,现实中大量日本企业招聘中,很多岗位会被标注应届生优先也是佐证。
究其原因,你当然可以拿封建家臣的文化惯性去解释,但更有逻辑可循的答案是旧时代管理模式的延续。
从19世纪三菱公司招聘了第一位应届生开始,到1918年由于经济危机,日本企业开始使用应届毕业生这一概念筛选人才,再到日本败战后进入经济高速增长期,企业开始将应届毕业生视为人力资源的最优来源,日本企业相信通过“应届生制度+入职培训+长期雇佣”可以让员工化身多面手,成为长期资产。
“除了年轻人便宜以外,日本企业的人事有种毫无道理的迷信,跟都市传说一样,他们信仰的理念是应届生一张白纸,容易培养、容易留住……但睁眼看看吧,应届生入职后3年内的离职率超过三成,年轻人的观念变了,但他们又瞧不上中年人。”日本人力资源顾问@西尾富俊这样说道。
与期望获得全职雇佣的冰河世代形成鲜明对比的是,希望全职工作的日本年轻人比例正在逐年下降
不但在就业中身处下风,就连在职场环境中,冰河世代也被视为该被忽视的人。
在日本职场里有个名词叫“モンスター中途社員”,翻译过来就是怪物级中年员工,大概意思就是指那些不干事又欺下媚上的职场老油子。虽然这一名词,在初生时特指行为恶劣的职员,但在社交平台上,它已经被泛用了,只要提起让自己不爽的中年职员,这个词就总能见到。
“今天年轻人不理解我们冰河世代,我们之间总有冲突的原因其实很好理解,因为冰河世代过去接受的是旧价值观,在一家公司里奋斗终身,展示自我,但这些跟接受个人主义长大的年轻职场人格格不入。”中央大学商学院客座教授@胜间和代这样解释。
这种古板的就业观,来自他们的成长经历。
2010年,美国加州大学@Giuliano教授和国际货币基金组织@Spilimbergo教授,对美国大萧条期间的数据信息进行分析后得出一个结论,就是年轻时的经济环境会影响一代人的价值观。
冰河世代正是这样,在年轻的时候由于求职困难,于是对待职场的看法也趋于保守,比起工资上涨,他们更期待稳定的薪水和就业机会。
因此,当日本年轻人掀起一场对旧职场思维的革命时,一些好心的冰河世代建议年轻人“不要随便辞职,前方是地狱”的声音,就变成了窝囊的呢喃,被年轻人耻笑,这种窝囊和年轻人敢于跳槽的肆意而为形成了激烈对冲,他们理解不了年轻人为何敢这么胡闹,年轻人也理解不了他们为什么如此没胆量。
“一切都已经晚了,抱怨也没有用,但这确实是事实。年轻一代不明白、也不需要明白冰河世代有多么不幸,我们不需要听你们的建议,因为我们要阻止这种观点给我们情绪带来的不幸。”
——@Tanuki
近年来,日本政府理解冰河世代的问题严重性后,使用了各种就业支援手段,但效果并不令所有人都满意,一些冰河世代称这是晚了20年的救援,早就失去了该有的意义。
而另一些年轻人也在质疑政府花钱支援“无用之人”的意义,甚至还有人调侃支援冰河世代的声音,让他们不满意就起义。
但或许他们并不懂,被经济危机赔掉的一代人,除了踏实活下去之外,失去的不仅仅是跳槽的动力,更是失去了对国家的期望。
厚生省提供了一整套冰河世代支援方案:提供就业指导、新技能培训以及工作介绍日本政府也开始试图拉升冰河世代正职率、待遇等指标
随着话题热度的不断攀升,越来越多的年轻人开始理解冰河世代的困境。比如,最近在日本sns上,一位冰河期毕业的女大学生简历火了,这份简历是这么写的:
【履歴書】
1998年 A女子大卒
1998年 B商事(契約社員)
2000年 C通信(派遣)
2002年 Dソフト(契約社員)
2005年 Dソフト(正社員)
2007年 産休
2009年 復帰せず退職(产假后辞职)
2014年 ○○サービス(パート/兼职)
这份简历寥寥数语,却解释了日本女性在职场的艰难以及那一代人的心酸,她的故事既揭示了日本女性在职场的艰难,也揭示出了冰河一代求职的困难。在评论中,很多人表示深有同感,他们说临时工和兼职总是会被辞退,这就是他们所面临的现实。
在留言板中,有一条来自@Nodoka★失业视障单亲妈妈的回复格外显眼,她是这么说的:
“很抱歉,我实在没控制住情绪。我跟她同龄,真的就是我人生的复写,现在我找工作也很难被录用了。年轻人们,我真的希望你们能明白,我们无法共享时代,真不是我们不努力,是我们成长的时代,就是一个沉沦的年代。”
就算给冰河一代那些现在依旧单身、依旧没有得救的人发钱、厚待,社会也不会变得多好
因此我是赞成那种多在年轻人身上下功夫的想法
只是
相比于就让我们这么接受做为底层劳动力和没有回报的人生
我还是希望至少能有在墓碑上铭刻“曾为日本而成为人柱”的权利,以及安乐死的权利 吉诚网,吉e,e传媒,e媒体,e媒网,e网通,自媒体,吉网传媒,吉视传媒,吉诚网,e媒体,e传媒 |